Formare apprendisti
Formare apprendisti, un investimento redditizio
27 novembre 2019 agvs-upsa.ch – Per la maggior parte delle imprese svizzere formare apprendisti è un investimento che rende. I benefici superano quasi sempre i costi, e questo vale sia per la formazione con AFC (attestato federale di capacità), sia per quella con CFP (certificato federale di formazione pratica).
pd. È quanto emerge dall’ultimo rilevamento sul rapporto costi-benefici dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale (OBS IUFFP), commissionato dalla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI).
La formazione professionale si fonda sulla disponibilità delle imprese a formare i giovani – e gli adulti – nelle diverse professioni. È quindi importante che l’attività formativa sia vantaggiosa per le imprese. Il quarto studio sul rapporto costi-benefici della formazione professionale di base mostra che formare è un investimento redditizio. Per il 2016/17, il beneficio netto (dedotte le spese) si è attestato a circa 3000 franchi per anno di formazione e per contratto di tirocinio.
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Se, al termine del tirocinio, l’azienda assume la persona in formazione può conseguire un guadagno ancora maggiore sotto forma di risparmio sui costi di reclutamento e avvio al lavoro (circa 10 700 franchi per contratto di tirocinio). Questi risultati sono in linea anche con l’autovalutazione delle imprese: il 78 per cento si dichiara «piuttosto soddisfatta» o addirittura «molto soddisfatta» del rapporto costi-benefici.
pd. È quanto emerge dall’ultimo rilevamento sul rapporto costi-benefici dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale (OBS IUFFP), commissionato dalla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI).
La formazione professionale si fonda sulla disponibilità delle imprese a formare i giovani – e gli adulti – nelle diverse professioni. È quindi importante che l’attività formativa sia vantaggiosa per le imprese. Il quarto studio sul rapporto costi-benefici della formazione professionale di base mostra che formare è un investimento redditizio. Per il 2016/17, il beneficio netto (dedotte le spese) si è attestato a circa 3000 franchi per anno di formazione e per contratto di tirocinio.
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Il beneficio netto in un rapporto di formazione CFP (due anni) e in uno AFC (tre anni) è, in media, superiore ai 10 000 franchi. Anche per le formazioni AFC di quattro anni si registra un guadagno superiore agli 8000 franchi, il che permette un bilancio positivo al termine del rapporto di formazione. Per quanto riguarda il CFP, dal primo rilevamento del 2008/2009 le aziende formatrici hanno visto il beneficio netto crescere a oltre 10 000 franchi. I risultati ottenuti per le formazioni di tre e quattro anni confermano quelli, importanti, dei rilevamenti precedenti. Nel complesso il 63 per cento delle aziende ha conseguito un beneficio netto, mentre per il restante 37 per cento al termine del periodo di formazione i costi superano i guadagni.
Se, al termine del tirocinio, l’azienda assume la persona in formazione può conseguire un guadagno ancora maggiore sotto forma di risparmio sui costi di reclutamento e avvio al lavoro (circa 10 700 franchi per contratto di tirocinio). Questi risultati sono in linea anche con l’autovalutazione delle imprese: il 78 per cento si dichiara «piuttosto soddisfatta» o addirittura «molto soddisfatta» del rapporto costi-benefici.
Punto fondamentale
In media, la formazione in apprendistato è redditizia per le imprese. I costi di formazione sono elevati per professioni specializzate ed esigenti come il meccatronico d'automobili, l'informatica o la polimeccanica. Per questo motivo, il mantenimento dell'occupazione degli apprendisti è particolarmente utile. In questo modo è possibile risparmiare i costi per il reclutamento e l'inserimento e compensare i costi della formazione.
In media, la formazione in apprendistato è redditizia per le imprese. I costi di formazione sono elevati per professioni specializzate ed esigenti come il meccatronico d'automobili, l'informatica o la polimeccanica. Per questo motivo, il mantenimento dell'occupazione degli apprendisti è particolarmente utile. In questo modo è possibile risparmiare i costi per il reclutamento e l'inserimento e compensare i costi della formazione.
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